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除了找保姆难,十年后很可能找不到保姆了!【手机app下载】

点击次数: 42813    更新时间:2021-05-23
本文摘要:yabo体育app官方下载,手机app下载,近年来从事保姆工作的人越来越少,其中80后屈指可数。近年来,家政市场、行业协会、雇主方面想办法扭转这一困境,但现实中保姆不足的现象越来越激烈。据北京嘉乐会家政服务有限公司创始人周元红介绍,由于流动性过大,缺乏行业保障,没有人为保姆加入社会保险,生病或发生事故,没有保障。

现在的社会,对保姆的需求在增加,从事保姆的工作在减少,随着元旦春节等假期的临近,保姆的市场需求量也在增加。近年来从事保姆工作的人越来越少,其中80后屈指可数。30岁到40岁之间是从事保姆工作的黄金年龄,但随着老一代保姆逐渐淡出市场,年轻的80后代很少有人愿意从事这样的工作,市场上保姆很难找到。现在除了找保姆难,十年后很可能找不到保姆了!说到家政人员市场的现状,业内人士担心,10年后中国恐怕没有适龄保姆,将来中国家政行业将面临巨大的挑战。

●保姆员工人数急剧减少,随着元旦春节等假期的临近,保姆市场的需求量也越来越旺盛,与此同时,一年一度的保姆不足再次如期到达。近年来,家政市场、行业协会、雇主方面想办法扭转这一困境,但现实中保姆不足的现象越来越激烈。家政市场的消息,虽然离年关还有几天,但今年的保姆不足已经提前到来。这个月我们这边已经没有新来的保姆了。

家政行业

现在快到年底了,新人应该不会来了。请过年早点来看看。

一家家政公司的负责人说,今年11月进入公司后,他们公司没有新来的保姆,但是雇佣家政人员的人增加了,比去年的保姆不足提前了2个月。我们家的保姆到年底回老家,我们也留不住。

我打算事先去物色新人接替,但跑了好几家,找不到。大部分中介人说今年新来的保姆本来就很少,大部分人年底回老家,现在完全没有人。来中介机构雇保姆的姜先生有点着急。

最近,笔者在采访中发现,家政行业面临着前所未有的危机,想从事保姆工作的新力量不足,很多家政行业的负责人担心行业的前景。从今年开始,80后的第一代已经30岁了。

根据保姆行业的惯例,今后10年保姆的主力军将成为80后的一代,但从现在的状况来看,想从事这个行业的80后非常少,为数不多的员工中,保姆经常作为过渡期,不长期工作。我担心,随着这个发展,十年后中国几乎没有保姆。北京嘉乐会家政服务有限公司创始人周袁红担心。

家政行业

北京青欣玖教育咨询有限公司经理刘欣也指出:现在随时都处于使用者不足的状态,2005年,送公司一次送人十几人,一般每月有三十四人。但是,现在看不到大量送人的现象,一个月能来十个八个人就好了,就业人数大幅度下降。从我们公司来看,近两年应聘保姆的人数已经下降了一半以上。

新进公司的人很少,基本上有经验的保姆在公司之间流动,但是在这些人中,80后更是屈指可数。现在还是以60后、70后为保姆市场的主体,但是她们退出后,恐怕没有人能使用。北京海华春季教育咨询有限公司经理宋涵华也表示同样的担忧。●4个原因是80后不想当保姆,根据业内人士的分析,现在保姆员工人数减少的主要原因可以分为4个。

原因1:工资低的近年来,天价月嫂天价育儿师等新闻不断出现,业内人士普遍表示,这种情况是极端的少数现象,在家政行业的现实状况下,根据专业水平和服务对象,家政人员的收入不同,但总体上看起来很低。从育儿师来看,一般工资在1500元~3000元左右,月嫂2000元~2500元。保姆的工资大多在一千元左右,高的一般不到两千元。

宋含华说,现在很多人认为保姆比以前挣得多,有点不满意,但比起工作时间和强度,工资水平不高。周袁宏也表示,保姆经常服务24小时,而且每周只休息一天,与其他很多工作相比,这个收入水平不高。各行各业的工资每年都在上涨,但保姆的工资水平没有逐年上升,这也是许多家政人员从事其他行业的重要原因。

保姆

原因2:80后很少有人想从事家政行业,也有人怀疑80后的就业心情是否有关系本周袁宏说:这当然有关系。奶妈的员工容易被社会瞧不起,奶妈的帽子压在头上,经常引起异样的眼睛。

另外,雇主对他们有责难和怨恨,家政人员经常生气,所以现在很多年轻人不想从事这个行业。从事保姆工作的六十七年代出生的人很多,当被问到是否想让自己的女儿从事这个职业时,她们都给出了否定的回答,在她们看来,保姆有贬低的意思。我不能让我女儿做这个!周阿姨是来自二线城市的下岗女工,在北京从事保姆工作已经几年了。

保姆只是她没有选择的生存方式,为了养家糊口,但她绝对不会让自己的女儿从事这个职业。因为她认为看不起。原因3:在制度保障不足的同时,家政行业的特殊使用体制也使该行业的员工缺乏相应的社会保障,很多年轻人不想参加。

据北京嘉乐会家政服务有限公司创始人周元红介绍,由于流动性过大,缺乏行业保障,没有人为保姆加入社会保险,生病或发生事故,没有保障。其实保姆的职业风险很大,包括长期接触清洁用品造成的皮肤病、日常工作造成的伤害等职业病,没有任何保障,很多人都想做低收入但有保障的工作,不想当保姆。原因4:职业发展前景迷惑的李先生是西安人,2008年毕业于大连医科大学药剂专业,毕业后来北京从事家政工作。

由于她的文化水平高而且有专业知识,所以很受雇主的欢迎,当时每月的工资是1500元,上升空间很大。但是,只工作了3个月以上,她就退休回家找工资水平比这份工作差。被问及原因,李先生说:不能继续下去,将来就会消失。

家政行业

北京青欣玖教育咨询有限公司经理刘欣说:现在35岁以下,文化程度稍高的人不想从事保姆的工作,关于本科生,工作时间更短。现在很多大学生都想把进公司的工作作作为进公司管理层的跳板,但是现在的家政行业没有大规模的公司,她们看不到将来和发展方向,当然不会成长。她还说,现在80精神需求比上一代大得多。

从事保姆的工作,既不能上网也不能交朋友,受到很大的制约,年轻人会觉得前途渺茫。●业内人士建议,改变使用者观念,改变现行工作模式面临业界危机,业内人士呼吁,尽快改变使用者观念,改变现行工作模式,缓解使用者的不足。北京海华春教育咨询有限公司经理宋涵华说:现在做保姆的人要求提高工资,但客户群的消费观没有变化,心理上看不起保姆,不想花更多的钱。

因此,供需上产生了很大的矛盾。而且,现在的家政技能水平要求很高,但是大部分地方的训练质量都没有提高,将来能从事这个行业的人越来越少。他说,现在想引导正确的消费观念,客户对家政服务人员的工资水平有新的认识,家政行业自身也要加大对保姆的训练力度,提高训练水平。

北京青欣玖教育咨询有限公司经理刘欣认为,现在的使用制度也应该改变。她举个例子,她们公司的早教员工比较稳定。因为她们的工作方式是按点进入家庭服务,不住在客户家里,公司除了计划生育保险以外加入了所有的社会保险。因此,她建议,随着年轻80后成为业界的主力,就业方面也应该改变服务模式,在适合年轻人生活习惯的同时,为她们解决忧虑,保障利益,在这个业界发展得更加稳定。

●保姆行业潜力巨大,有可能创造1400万个工作机会的中国发展基金副秘书长汤敏为中国家政市场报价,城市约40%的家庭有老人和孩子的双重员工家庭,也就是说约40%的家庭0%的家庭有雇佣家政人员的潜力和需求。我国目前有1.9亿家庭,据汤敏估计,即使仅有15%的家庭将这一需求转化为实际岗位,也相当于近2850万个工作机会。目前,全国已有1500万家政服务人员,约有1400万工作机会。与此相对,周袁宏说:保姆作为服务行业的重要方面,不仅仅是就业岗位的增加,随着制度的完善和市场的发展,未来也会给国家带来更多的价值。

社会老龄化已经是不可避免的现实,家政行业是关于社会两端生活幸福指数的重要工作,未来家政需求越来越大,如何使这块尚未完全复垦、荆棘丛生的土地荒废为宝成为家政行业需要解决的问题。


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